Кешеләргә юнәлтелгән, гармонияле эш шартлары булдыру
LANDWELL һәрвакыт "кешеләргә юнәлтелгән" төшенчәсен тота һәм һәр хезмәткәрнең карьера үсешенә, физик һәм психик сәламәтлегенә игътибар итә.Компания коллектив төзү, сәламәтлек семинарлары һәм күнекмәләр әзерләү кебек төсле мәдәни чаралар регуляр рәвештә оештыра, хезмәткәрләрнең үзләренеке һәм бәхетен арттыру максатын куя.Күптән түгел хезмәткәрләрне канәгатьләндерү буенча сораштыру күрсәткәнчә, хезмәткәрләрнең компания культурасыннан канәгатьлеге 90% тан арткан, бу сан компаниянең хезмәткәрләрне карау һәм мәдәният төзелешендәге тырышлыкларының киң танылуын күрсәтә.
Инновацияләр белән идарә итә, тармакның алгы планын алып бара
Компания культурасы хезмәткәрләрнең иминлегенә генә түгел, инновация рухын үстерүгә дә басым ясый.Lantech Electronics R&D технологиясенә һәм продукт инновациясенә өзлексез инвестицияләр кертә, үз хезмәткәрләрен яңа идеялар һәм чишелешләр уйларга дәртләндерә, һәм инновацияләр өчен махсус бүләкләү механизмын булдырды.Узган ел компаниянең R&D командасы уңышлы алдынгы куркынычсызлык җайланмаларын уңышлы эшләтеп җибәрде, алар берничә тармак премиясенә лаек булдылар һәм компаниянең куркынычсызлык өлкәсендә алдынгы урынын ныгыттылар.
Яхшырак киләчәк өчен эшче тавышлары
"LANDWELLда эшләү мине өй җылысын тоя, компания безгә яхшы эш шартлары тудырып кына калмый, карьера үсешенә һәм шәхси үсешебезгә дә басым ясый."- диде озак еллар эшләүче хезмәткәр.Мондый җавап компаниядә бик сирәк түгел, һәм бу уңай корпоратив культура атмосферасы күп күренекле талантларны җәлеп итә.
Societyәмгыять файдасына ерак йогынты
LANDWELL предприятиянең уңышын җәмгыять ярдәменнән аерып булмый икәнен белә.Шуңа күрә, үз үсешен эзләгәндә, компания үзенең социаль җаваплылыгын актив үти һәм җәмгыятькә кире кайтару өчен җәмәгать иминлеге чараларында катнаша.Волонтерлык хезмәтләрен һәм иганә чараларын оештырып, компания хезмәткәрләре җәмгыять белән тирән эмоциональ бәйләнеш урнаштырдылар, корпоратив гражданлык рухын чагылдырдылар.
Киләчәккә, өзлексез үсешкә
Киләчәккә карап, LADNWELL искиткеч корпоратив культураны компаниянең тотрыклы үсешенә этәргеч булып торачак.Компания киләсе елда персоналның профессиональ сыйфатын һәм бердәмлеген арттыру өчен күбрәк кадрлар әзерләү һәм команда төзү чараларын үткәрергә уйлый.Шул ук вакытта, Landor Electronic куркынычсызлык технологияләре өлкәсендә алдынгы позициясен саклап калу өчен инновацион көчен арттырачак.
Пост вакыты: 31-2024 май